Информационный портал МБОУ СОШ №38 им Е.А. Болховитинова
 

Положение о распределении стимул. части ФОТ

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», а так же в соответствии с приказом Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 06 июля 2012 года «Об утверждении примерного положения о выплатах стимулирующего характера работников государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области» и типовым положением об оплате труда, в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2 Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3 Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основании решения органа самоуправления (комиссии), наделенного соответствующими полномочиями, и согласования с профсоюзной организацией.

1.4 При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше ФП общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных).

1.5 Фонд стимулирования труда образовательного учреждения (ФСТ оу) распределяется между работниками учреждения следующим образом:

70% педагогическим работникам, в том числе педагогам дополнительного образования, 30% административно-управленческого персонала и младшего обслуживающего персонала.

1.6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии по итогам работы за квартал на основании представления рейтингового листа и подтверждающих документов

1.7 Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- стаж педагогической работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера, в том числе относятся:

- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплаты молодым специалистам.

1.8 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.9 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда из всех источников финансирования (бюджетных и внебюджетных).

2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы.

2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и, высоких результатов работы могут быть признаны эффективная деятельность по внедрению ФГОС, программ развития образовательного учреждения, творческих проектов, инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней, наличие показателей эффективности внедрения учебно-методических комплексов, дисциплин, технологий, проведение научно-методических мероприятий (семинаров, конференций), совместно с иными подразделениями, учреждениями, организациями; реализация социальных проектов и программ; ведение внеучебной научной, воспитательной и иной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работы с учащимися и др.

Эти показатели фиксируются в рейтинговых листах.

Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов устанавливаются не менее 50% в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда.

2.1.2. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области; награждении: Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, муниципального образования Воронежской области и другими наградами и поощрениями.

2.1.3. Работникам общеобразовательного учреждения имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

  • • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -2000 рублей;
  • • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -1000 рублей;
  • • работникам, имеющим почетные звания и награды Российской Федерации, СССР («Народный », «Заслуженный ...»)- 2000 рублей;
  • • работники, имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия -1000 рублей.

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению о стимулирующих выплатах работникам учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

-время работы в данном учреждении;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

-для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.

Начисление выплат за стаж непрерывной работы в учреждении производится в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения в пределах средств фонда стимулирования, но не более 15% фонда стимулирования учреждения и на основании положения о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении устанавливается образовательным учреждением самостоятельно (таблица 1)

Таблица 1.

Размеры доплаты за стаж непрерывной работы

Стаж непрерывной работы

% выплат

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

от 15 и более

до 20

2.3. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в учреждении производятся выплаты за интенсивность работы в начальный период трудовой деятельности из стимулирующего фонда.

2.3.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания образовательных учреждении высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливается выплата в процентах от фактической учебной нагрузки педагога в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Критерии оценивания молодых специалистов

Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,20

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,30

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,

имеющие:

- законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

2.3.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

2.3.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год
окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за
ребенком, призывом на военную службу или направлением на
альтернативную гражданскую службу, в связи с временной
нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной
специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах

службы занятости населения, выплаты устанавливаются на пять лет с даты

трудоустройства в учреждении образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.3.4.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном
заведении с работой в учреждениях образования (при наличии
соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в
учреждения образования в качестве специалистов, доплаты
устанавливаются на пять лет с момента окончания образовательного учреждения.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежеквартально.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными значениями не ограничен.

Решение о выплате премии работникам учебного учреждения принимается руководителем по согласованию с комиссией по распределению ФСТ оу и оформляется приказом по образовательному учреждению.

Учреждение к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей (таблица 3)

Таблица 3:

Показатели условий премирования

Наименование должности

Основания для премирования

Количество баллов

Педагогические работники, в т.ч. педагоги дополнительного образования

1.Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

До 5 баллов

2.Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций разного уровня

Оплата фиксированной суммой)

3.Доля учащихся, принимающих участие в социальных проектах и во внеурочной работе

До 5 баллов

4.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

До 5 баллов

Разработка и внедрение авторских программ

Научно-педагогические и методические публикации по обобщению и распространению собственного педагогического опыта и опыта коллег

5.Реализация программ углубленного и профильного изучения предметов

Оплата фиксированной суммой

6.Использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры. Библиотеки., лаборатории)

До 5 баллов

Применение в учебно-воспитательном процессе наглядных материалов, информационных, здоровьесберегающих технологий, ранее не применяемых а учреждении

7.Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения среди учащихся, родителей, общественности

До 5 баллов

8.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья, профилактике вредных привычек учащихся

До 5 баллов

 

9.Успешное участие в профессиональных конкурсах

Оплата фиксированной сумма

10.Развитие системы ученического, родительского, педагогического сетевого самоуправления, социального партнёрства

До 5 баллов

11.Организация деятельности научно-исследовательских обществ учащихся

До 5 баллов

12.Высокий уровень дежурства по учреждению, оперативное и качественное решение возникших в ходе дежурства проблем

До 5 баллов

13.Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины, снижение количества учащихся с девиантным поведением

До 5 баллов

14.Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

До 5 баллов

15.Высокий уровень (своевременное и качественное исполнение распоряжений) исполнительской дисциплины Подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.), участие в электронном документообороте учреждения

До 5 баллов

Заместители руководителя по УВР,BP

 

1.Продуктивность реализации программы развития, образовательной программы (достижение целей программ в соответствии с показателями результативности), её соответствие приоритетным направлениям развития образования муниципального образования, региона, РФ

До 5 баллов

 

2.Организация деятельности стажировочной площадки

До 5 баллов

3.Организация и поддержка деятельности профессионального сетевого сообщества на разных уровнях по внедрению инноваций

До 5 баллов

4.Организация предпрофильного и профильного обучения, создание условий для выстраивания индивидуальной траектории обучения и воспитания (индивидуально-ориентированная работа с одарёнными, неуспевающими и др.) учащихся

До 5 баллов

5.Внедрение ранее не применяемых в учреждении новых форм мониторинга учебно-воспитательного процесса

До 5 баллов

 

6.Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического, родительского самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

До 5 баллов

 

7.Качественная организация и высокий процент охвата горячим питанием учащихся

До 5 баллов

8.Сохранение контингента учащихся в течение учебного года;

До 5 баллов

9.Соддержание благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего обмену опытом, повышению профессионализма педагогических работников

До 5 баллов

Заместитель руководителя по административно- хозяйственной части

 

1.досрочное высокое качество проведения ремонтных работ, подготовки учреждения к учебному году

До 5 баллов

2.обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, Сан-Пина в сроки, определенные предписаниями

До 5 баллов

3.экономное и эффективное использование материальных ресурсов, в том числе энергосбережение и экономия воды

До 5 баллов

4.Своевременная и качественная работа по устранению последствий ЧС

До 5 баллов

Работники бухгалтерии

1.разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

До 5 баллов

2.качественное ведение документации в автоматизированных системах бухгалтерского учета, в т.ч. представление отчетности в установленные законодательством сроки

До 5 баллов

3.формирование оптимальной сметы расходов

До 5 баллов

Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед

 

1.результативность коррекционной и развивающей работы с учащимися, её положительная оценка участниками образовательного процесса, учреждениями, организациями, защищающими права несовершеннолетних

До 5 баллов

2.положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы детей «группы риска»

До 5 баллов

3.охват обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на различных видах учета, опекаемых детей дополнительным образованием

До 5 баллов

4.высокий уровень (не менее 70%) успешной коррекционной работы от списка детей по состоянию на 1 сентября

До 5 баллов

5.научно-педагогические и методические публикации по обобщению и распространению собственного педагогического опыта и опыта коллег

До 5 баллов

6.успешное участие в профессиональных конкурсах

До 5 баллов

7.наставничество, организация педпрактики, стажировка

До 5 баллов

Библиотекарь,

педагог-библиотекарь

1.высокая читательская активность обучающихся, как критерий привития культурного досуга

До 5 баллов

2.Участие в общешкольных и районных мероприятиях

До 5 баллов

3.Внедрение ИКТ в библиотечную деятельность: работа с базой данных «Учебники», «Книги», на электронных носителях, использование мультимедийной презентации в проводимых мероприятиях

До 5 баллов

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

1.проведение генеральных уборок

До 5 баллов

2.оперативность выполнения заявок по устранению замечаний и неполадок, последствий ЧС

До 5 баллов

 

Таблица 4: Премирование фиксированной суммой для выплаты по следующим показателям:

Уровень

Победитель

Призер

Олимпиады:

Районные олимпиады

1500 руб.

1000 руб.

Областные олимпиады

2500 руб.

1500 руб.

Всероссийская олимпиада

7000 руб.

5000 руб.

Международные олимпиады

10000 руб.

7000 руб.

Конференции и конкурсы:

Районный

750

500

Областные

1500

1000

Всероссийский

3000

1500

Международный

6000

3000

Выступления на семинаре, конференции (не ниже районного уровня)

500

Открытые уроки (не ниже районного уровня)

1000

Мастер-класс (не ниже районного уровня)

1500

Участие в профессиональных конкурсах учителей

3000

Призер профессионального конкурса

5000

Победитель профессионального конкурса

7000

 

По итогам года за выпуск учащихся – классным руководителям

4 классов

До 2 000 рублей

9 классов

До 3 000 рублей

11 классов

До 4 000 рублей

По результатам выпускных экзаменов, в том числе результатам ЕГЭ и ГИА – учителям предметникам

До 3000 рублей

 

2.5 Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.

2.6. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при
следующих нарушениях:

  • · при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов;
  • · при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования;
  • · при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы учреждения;
  • · при нарушении правил техники безопасности;
  • · при нарушении правил ведения документации.

2.7. Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом
мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления
общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их
стимулирования и (или) основания для отказа в премиальных выплатах.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.

3. Заключительные положения.

3.1. Положение, согласованное с профсоюзной организацией (или трудовым коллективом) и принятое органом самоуправления образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями, вводится в действие в соответствии с установленным законодательством и уставом учреждения порядке.

3.2. В Положение могут быть внесены изменения в соответствии с уставом учреждения и регламентом.

 

4. О распределении социальных выплат и доплат.

Из стимулирующего фонда оплаты труда производятся следующие социальные выплаты и доплаты:

4.1 Доплаты:

1.В связи с делением малокомплектных классов на группы

2. За классное руководство дополнительно по 5% от ставки, а так же в классах с численностью более 25 человек – доплата в размере 40 рублей за каждого человека выше нормы.

3.Учителям, ведущим программы повышенного уровня из расчета 500 рублей за 1 класс.

4.За внедрение ФГОС – 1000 рублей

5. За руководство МС преподавателям школы из расчета 500 рублей – район, 400 рублей – в школе.

6. За внеклассную работу по физической культуре в размере 18 часов учебной нагрузки.

7. За ведение протоколов педсовета, НМС, производственных совещаний, совещаний при директоре, комиссии по распределению стимулирующего фонда (за выполнение обязанностей секретаря педсовета, НМС, производственных совещаний, совещаний при директоре, комиссии по распределению стимулирующего фонда) от 300 руб. до 500 руб.

8.За результативную работу с одаренными детьми(победители и призеры областных олимпиад) от 500 рублей до 1000 за 1 ученика

9. За большой объем работы, напряженность и интенсивность труда производить доплаты штатным работникам, согласно приказам директора.

4.2Социальные выплаты:

1. В связи с выходом на пенсию с прекращением трудовых отношений – 3-х кратный средний заработок учителя за последний год работы

2. к юбилейным датам (50,55,60 лет) – в размере средней заработной платы учителя за последний год работы

3. к праздничным дням (День учителя, Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта) - от 500 до 1000 рублей.

4.3Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления в пределах фонда оплаты труда:

1. При рождении ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении - до один среднего заработка;

2. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из работников по заявлению названного лица и при предъявлении копии свидетельства о смерти – один среднего заработка;

3. В случае смерти близких родственников, при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - один средний заработок;

4. В случае тяжелой болезни - один средний заработок

5..Директору школы оказывать материальную помощь 1 раз в год в размере месячной заработной платы.

 

5. Срок действия Положения.

 

Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.

 

23 декабря 2013 г.
Распечатать эту страницу
Информационный портал образовательного учреждения

 

Инновационная деятельность

 

Лучший сайт образовательной организации 2016 г.

Быстрая навигация

Подписка на новости сайта

Подписчиков - 1938

Школа - участник программы "Доступная среда"

Портал государственных и
муниципальных услуг

Воронежской области

 

 

 

squareedu100x100

eo100x100sc100x100

fcior100x100

фскн

yarod

fonddet